МБДОУ № 5 "
АЛЕНЬКИЙ
ЦВЕТОЧЕК" Г.
ТИХОРЕЦКА

Подписан: МБДОУ № 5 "АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК" Г. ТИХОРЕЦКА
DN:
OID.1.2.840.113549.1.9.2=2360003233-236001001-007018657761,
E=mdouds5@mail.ru, ИНН=002360003233,
СНИЛС=07018657761, ОГРН=1102360000082, T=Заведующая,
O="МБДОУ № 5 ""АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК"" Г. ТИХОРЕЦКА",
STREET="УЛ ЛЯПИДЕВСКОГО, ДОМ 64А", L=Тихорецк, S=23
Краснодарский край, C=RU, G=Светлана Анатольевна,
SN=Власюк, CN="МБДОУ № 5 ""АЛЕНЬКИЙ ЦВЕТОЧЕК"" Г.
ТИХОРЕЦКА"
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: вверху
Дата: 2021-01-20 22:40:41
Foxit Reader Версия: 9.6.0

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

служебных командировках на официальном сайте учреждения д

государственных
внебюджетных
фондов
Российской
Федерации,
федеральных государственных учреждений» (далее - Приказ Минфина РФ №
64-н);
-Распоряжением главы муниципального образования Тихорецкий
район от 24.11.2008 № 556-р «О нормативах командировочных расходов» с
внесенными изменениями.
1.2.Настоящее положение определяет порядок организации служебных
командировок на территории РФ и за ее пределами сотрудников учреждения,
работающих на условиях трудовых договоров.
1.3.Согласно настоящему положению служебной командировкой
является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный
срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии с трудовым законодательством установлены
ограничения направления в командировку отдельных категорий работников:
- беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ, абз. 1 п. 14 Постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
- работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ, абз. 1 п. 14
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1)»;
- работников в период действия ученического договора, если
командировка связана с ученичеством – ст.203 ТК РФ.
Направление в служебную командировку следующих категорий
работников допускается только при определенных условиях:
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, - если имеется их
письменное согласие на командировку или такая служебная поездка не
запрещена им в соответствии с медицинским заключением, выданным в
установленном законом порядке (ч. 2 ст. 259 ТК РФ). Гарантия,
предусмотренная в ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляется также матерям и
отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,
опекунам детей указанного возраста, другим лицам, воспитывающим детей в
возрасте до пяти лет без матери, работникам, имеющим детей-инвалидов,
попечителям детей-инвалидов и работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч.
2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного
Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
- работников-инвалидов - если направление в командировку не
противоречит их индивидуальной программе реабилитации (ч. 1 ст. 23
Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации");
- работников, зарегистрированных в качестве кандидатов в выборный
орган, - если командировка не выпадает на период проведения выборов (п. 2
ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях

избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской
Федерации");
- работников в период действия ученического договора - если
служебная командировка непосредственно связана с ученичеством (ч. 3 ст.
203 ТК РФ);
Специалист по кадрам, являющийся в соответствии с должностной
инструкцией, трудовым договором и приказом Работодателя ответственным
за оформление кадровых документов и ведение журнала учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации
должен сделать следующее:
- в случае направления в командировку работника, относящегося к
категориям лиц, перечисленным в предыдущем абзаце уведомить его о том,
что он вправе отказаться от командировки, и запросить его письменное
согласие на направление в командировку;
- подготовить проект приказа о направлении работника в
командировку по форме N Т-9 (при направлении нескольких работников - по
форме N Т-9а), утвержденной Постановлением Госкомстата России от
05.01.2004 N 1, и передать его на подпись заведующему;
- ознакомить командируемого работника с приказом о направлении в
командировку (форма N Т-9 или N Т-9а) не позднее чем за четыре рабочих
дня до начала командировки;
- оформить привлечение командируемого работника к работе в
выходной или нерабочий праздничный день в порядке, предусмотренном ст.
113 ТК РФ, если день отъезда в командировку (день приезда из
командировки) совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем
либо работник направляется в командировку для выполнения работы в
выходной или нерабочий праздничный день;
- передать копию приказа о направлении работника в командировку
(форма N Т-9 или N Т-9а) в бухгалтерию не позднее чем за четыре рабочих
дня до начала командировки;
- внести сведения об убытии работника в командировку в журнал
учета работников, выбывающих в служебные командировки из
командирующей организации.
Работодатель вправе временно трудоустраивать несовершеннолетних
в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, ищущих работу
впервые.
Работодатель обязан в письменной форме ознакомить граждан
вышеуказанной категории (за исключением беременных женщин и
работников, не достигших возраста 18 лет) со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку.
1.4.Не признаются служебной командировкой:
- служебные поездки работников, постоянная работа которых

осуществляется в пути или имеет разъездной характер;
- служебные поездки в местность, откуда работник по условиям
транспортного сообщения и характеру работы имеет возможность
возвращаться к месту постоянного жительства;
- поездки работников по личным вопросам (без производственной
необходимости, соответствующего договора или вызова приглашающей
стороны).
1.5.В зависимости от оснований выезда служебные командировки
подразделяются:
- на плановые, которые осуществляются в соответствии с планом
командировок, утвержденным руководителем учреждения;
- на внеплановые, в которые работники направляются для решения
внезапно возникших проблем, требующих немедленного рассмотрения, либо
в иных случаях, предусмотреть которые заблаговременно не представляется
возможным.
1.6.Работникам, направленным в командировку, гарантируется:
1) сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
2) возмещение командировочных расходов;
3) выплата
пособия
по
временной
нетрудоспособности,
удостоверенной в установленном порядке.
1.7. Не направляются в служебные командировки граждане в возрасте
до 18 лет, беременные женщины.
1.8. При направлении в командировки женщин, имеющих детей в
возрасте до 3 лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги)
детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей,
необходимо получить их письменное согласие, при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
1.9.При направлении в командировки женщин, имеющих детей в
возрасте до 3 лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги)
детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей,
необходимо в письменной форме ознакомить со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку.
2. Срок командировки
2.1.Срок командировки определяется работодателем с учетом объема,

сложности и других особенностей служебного поручения.
2.2.Минимальная продолжительность командировки составляет 1
сутки. Максимальная продолжительность одной командировки составляет 30
суток без учета времени нахождения работника в пути и периода временной
нетрудоспособности, приходящегося на командировку.
2.3.Общая продолжительность нахождения работника в командировке
в течение года не должна превышать 30 суток.
2.4.Фактический срок пребывания работника в командировке
определяется по проездным документам, представляемым работником по
возвращении из командировки.
В случае проезда работника на основании письменного решения
работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на
служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности
работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический
срок пребывания указывается в служебной записке, которая предоставляется
работником по возвращению из командировки работодателю с приложением
документов, подтверждающих использование указанного вида транспорта
для проезда к месту командировки и обратно ((путевой лист, маршрутный
лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие
маршрут следования транспорта).
При отсутствии проездных документов, документов о найме жилого
помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора
на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях
подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования
работник представляет служебную записку и (или) иной документ о
фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий
подтверждение принимающей работника стороны (организации либо
должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту
командирования (из места командировки).
В случае отсутствия проездных документов фактический срок
пребывания в командировке работник подтверждает документами о найме
жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице
указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо
иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание
гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения,
предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в
Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства РФ
от 09.10.2015 г. № 1085.
2.5.Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда,

самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной
работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия
указанного транспортного средства в место постоянной работы. При
отправлении транспортного средства до 24.00 включительно днем отъезда в
командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 и позднее - последующие
сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой
населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до
станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной
работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в
день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
2.6.Продление срока командировки допускается на основании
письменного
заявления
работника,
утвержденного
руководителем
учреждения либо другим уполномоченным лицом.
3.Документальное оформление командировок
3.1.Основанием для направления работника в командировку является
письменное решение работодателя. В качестве такого решения служит
приказ руководителя учреждения о направлении работника в командировку
для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
3.2.По возвращении из командировки работник обязан представить
работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет (ф. 0504505) об
израсходованных в связи с командировкой суммах. К авансовому отчету
прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах
на проезд (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и
предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных
расходах, связанных с командировкой.
3.3.При отсутствии проездных документов, документов по найму
жилого помещения либо иных документов, подтверждающие заключение
договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях
подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования
работникам предоставляются служебная записка или иной документ о
фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий
подтверждение
принимающей работника стороны (организации либо
должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту
командирования (из места командировки).

4.Аванс на командировочные расходы
4.1.Работнику при направлении его в командировку выдается
денежный аванс на оплату расходов на проезд и наем жилого помещения и
дополнительных расходов, связанных с проживание вне места постоянного
жительства (суточные).
4.2.Аванс выдается при отсутствии за подотчетным лицом
задолженности по ранее выданным подотчетным суммам.
4.3.Денежный аванс выдается путем перечисления на банковскую
карту работнику.
4.4.Окончательный расчет по выданному перед отъездом в
командировку денежному авансу (возврат неиспользованного аванса)
работник должен произвести не позднее трех дней со дня возвращения из
командировки.
5.Размеры и порядок возмещения расходов при командировках на
территории РФ
5.1.Работникам, направленным в служебную командировку,
возмещаются расходы на проезд и наем жилого помещения, дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства
(суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения
руководителя организации.
5.2.Суточные, расходы на проезд и наем жилого помещения
возмещаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 729 в
следующих размерах:
5.2.1.Суточные возмещаются в размере 100 руб. за каждый день
нахождения работника в служебной командировке, включая выходные и
нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе
за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы,
имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного
жительства, суточные не выплачиваются.
В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки
выплачиваются по решению руководителя учреждения при представлении
документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
5.2.2.Расходы по бронированию и найму жилого помещения (кроме
случая, когда направленному в служебную командировку работнику
предоставляется бесплатное помещение) возмещаются в размере
фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но

не более стоимости однокомнатного одноместного номера.
В случае вынужденной остановки в пути работнику также
возмещаются расходы на наем жилого помещения, подтвержденные
соответствующими документами.
5.2.3Расходы на проезд к месту служебной командировки и обратно к
месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездных
документов, расходы за пользование в поездах постельными
принадлежностями) возмещаются в размере фактических расходов,
подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого
фирменного поезда;
- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего
пользования (кроме такси).
5.3.Расходы на проезд к месту командировки на территории РФ и
обратно к месту постоянной работы и на проезд из одного населенного
пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций,
расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы на проезд
транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани,
аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой
населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих
эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и
предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
5.4.Работнику в случае его временной нетрудоспособности,
удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму
жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник
находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение
всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья
приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или
вернуться к месту постоянного жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается
пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
законодательством РФ.
5.5. Возмещение расходов в размерах, установленных п. 4.2.1-4.2.3
настоящего положения, производится за счет бюджетных средств,
выделенных учреждению на указанные цели либо (в случае использования
указанных средств в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных
из бюджета на его содержание.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)